Une importante Société minière installée à Conakry et à l’intérieur de la Guinée recherche un Directeur des Ressources Humaines.
Rattachement hiérarchique :
- Directeur Général Adjoint
- Directeur Général
Missions principales du poste :
Le Directeur des Ressources Humaines conçoit et met en œuvre, de concert avec la direction, la politique de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines, en management social ou relations humaines.
Avec son équipe, et conformément aux souhaits de la direction, il évalue les besoins humains, encadre également la gestion administrative des employés (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc.) et supervise le déroulement des campagnes de recrutement… comme celles de licenciements.
Le Directeur des Ressources Humaines est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations.
Le Directeur des Ressources Humaines met en œuvre, lui-même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives.
Il est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs.
Rôles et responsabilités :
- La conception et la mise en œuvre de la politique RH
- Le suivi de l’ensemble des stratégies RH
- Décliner la stratégie RH par grands axes RH
- La représentation de l’entreprise auprès des forces de négociation du personnel
- La coordination et le suivi de la politique de santé et de sécurité au travail
- Le recrutement des collaborateurs
- La conception et le suivi de la politique salariale
- L’encadrement des équipes du personnel RH
- Le pilotage des réunions du personnel
- La promotion de la politique en matière de communication interne
- L’administration du personnel et la gestion de la paie
- La mise en place et l’application du règlement de travail
Compétences techniques :
- Connaissance fine de l’entreprise
- Solides connaissances en gestion des ressources humaines
- Aptitudes en techniques de négociation
- Connaissance en droit du travail
- Bonnes connaissances en psychologie du travail
- Connaissances en droit administratif
- Bonnes capacités écrites et orales
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise de l’anglais surtout pour les grandes entreprises
- Maîtrise des progiciels RH
- Solide culture économique
- Connaissance des obligations légales de l’entreprise en matière sociale
Qualités personnelles :
- Diplomate
- Négociateur
- Ouvert d’esprit
- Doté du sens de l’écoute
- Rigoureux et organisé
- Dynamique et discret
- Doté d’une forte personnalité
- Charismatique
- Le sens de la communication et du dialogue
- Avoir une expérience d’au moins 5 de préférence dans une mine
Type de formation
- Master en sciences humaines, ressources humaines.
- Formation de niveau bac+4 en gestion, administration ou économie.
- Diplômes des écoles de commerce, option Gestion des Ressources Humaines
- Master en Droit des Affaires, sociologie, droit du travail, sciences sociales
- MBA en Management des Ressources Humaines